Карта мнений
Директор Института избирательных технологий
01.04.2014
В России совершенно не отстроена система подготовки и обучения губернаторских кадров
Тренд, который сложился с 2008 по 2012 год, когда на посты руководителей субъектов федерации назначались представители бизнес-структур, показал свою несостоятельность. В закрытом докладе ОНФ о деятельности ряда губернаторов, который был направлен в администрацию президента, имеются данные, указывающие на их неэффективность в управлении регионами. Как рассказал «Известиям» источник, близкий к администрации президента (АП), в связи с этим Кремль может принять решение остановить тенденцию прихода к власти людей из бизнеса.
Так, по информации «Известий», согласно закрытому докладу «Общероссийского народного фронта», губернатор Брянской области Николай Денин и глава Волгоградской области Сергей Боженов, несмотря на их опыт управления в бизнесе, как руководители субъектов федерации показали себя довольно слабо.
— Опыт осуществления бизнесменами социальных проектов мало что доказывает. В конце концов, благотворительность — это право предпринимателя. А политическая ответственность перед избирателями — это уже обязанность. И брать ее на себя многие предприниматели попросту не готовы. Поэтому вполне вероятно, что тенденция, заложенная с 2008 года, когда на должности руководителей субъектов федерации назначались представители бизнес-элит, может прекратиться, — сообщил «Известиям» собеседник, близкий к администрации президента.
Евгений Сучков:
- На самом деле, не имеет абсолютно никакого значения, откуда приходит губернатор – из бизнеса, из политики или еще откуда-то. Как показывает мировой опыт, губернаторами становятся самые разные люди, и среди них есть успешные и неуспешные в каждой категории.
Другое дело, что у нас совершенно не отстроена система подготовки и обучения губернаторских кадров. Пока здесь не будет выстроена вертикаль отбора и обучения управленческих кадров, ничего хорошего не будет. Так что у нас проблема не в том, что сейчас какие-то губернаторы успешные, а какие-то нет, а в том, что нет грамотной системы подготовки и отбора кадров. Сейчас сплошь и рядом к руководству регионами приходят люди, которые совершенно к этому не готовы.
Готовить кадры, отбирать, обучать должна администрация президента. На мой взгляд, если что-то сейчас и делается в этом направлении, то явно недостаточно. И очень многие люди попадают в губернаторы по совершенно непонятным признакам.
