Карта мнений
Генеральный директор Центра политического консультирования
09.06.2015 / Регион: Ярославская область
В новых условиях становится неприемлемым повторение так называемого «феномена Урлашова»
С 10 июня в Ярославской области начинается реализация проекта «Муниципальная команда губернатора», который направлена на отбор и подготовку профессиональных управленцев на муниципальном уровне, сообщает "Эхо Москвы". Прием заявок на участие в проекте завершился 31 мая и, как сообщают в региональном правительстве, документы подали 502 человека.
Большая часть кандидатов - жители Ярославской области, но среди желающих войти в «Муниципальную команду губернатора» так же есть жители Москвы, Архангельской, Тверской, Вологодской и других областей.
В Ярославской области проект «Муниципальная команда губернатора» реализуется впервые по опыту Вологодского региона, где такая программа подготовки муниципальных кадров существует с 2013 года.
Андрей Становой:
- Для Ярославской области реализация проекта «Муниципальная команда губернатора» особенно актуальна, так как, по статистике, средний возраст действующего кадрового резерва муниципальных управленцев уже перешагнул цифру в 50 лет. Более того, динамика такова, что если не предпринимать структурных изменений в систему рекрутинга высшего звена муниципальных служащих, то к 2017 году средний возраст руководителей будет уже в районе 55 лет.
Вместе с тем, реализуемое в Ярославской области реформирование системы местного самоуправления – а именно вступление в силу осенью 2014 года областного закона № 59-з «О сроках полномочий и порядке формирования органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области», закрепляющего переход на работу по контракту глав администраций в городских округах, муниципальных районах и наиболее крупных городских и сельских поселениях Ярославской области, а также готовящееся сокращение числа администраций муниципальных районов с 17 до 10, которое должно завершиться к 2019 году – все это диктует необходимость наполнения системы ОМСУ качественно новыми кадрами.
В новых условиях становится неприемлемым повторение так называемого «феномена Урлашова» – то есть, по сути, появление во власти популистов, случайных людей. «Муниципальная команда губернатора» как раз и поставит на их пути фильтр, так как проект предусматривает проведение широкого спектра конкурсных заданий, психологических тестов и деловых игр, которые в комплексе позволят отобрать людей достойных, квалифицированных и обладающих теми задатками, которые помогут им стать настоящими муниципальными лидерами.
