Карта мнений

Увольнение в связи с утратой доверия: необходим четкий список критериев

Бизнес-сообщество попросило Минтруд РФ разрешить увольнять сотрудников в связи с утратой доверия, пишет издание «Известия». Сейчас такая формулировка применяется только при увольнении госслужащих. В бизнес-объединениях считают, что распространение этой нормы на коммерческий сектор поможет предотвращать попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также будет способствовать сохранности интеллектуальной собственности. Эксперты отмечают, что новые поправки должны положительно сказаться на бизнесе и укрепить дисциплину работников.

Алексей Каневский:

– Я считаю, что это очень положительная инициатива. Если поправки в Трудовой кодекс РФ будут введены, то они серьезно помогут  бизнесу, потому что положение о коммерческой тайне существовало и ранее, но доказать такие нарушения очень сложно. Случаи, когда сотрудник, покидая ту или иную компанию, забирает с собой или распространяет впоследствии важную для организации информацию, например, клиентскую базу, носят массовый характер. Честно говоря, компании в такой ситуации были бессильны. Если удастся формализовать спорные ситуации и ввести такие поправки, как за утрату доверия, которые были бы не просто волюнтаристскими, а содержали бы четкий список критериев, описывающих, за что могут уволить по такой статье, думаю, инициатива будет положительной. Хорошо бы ее не только на крупные компании распространить, но хотя бы еще и на средние. Это очень важно.

Как мы все понимаем, полезного сотрудника никто от должности не освободит. Речь идет о ситуации, когда у работодателя или собственника организации есть разумные и обоснованные предположения, опасения по поводу компетентности или добропорядочности сотрудника, когда он хочет освободить его от занимаемой должности из-за утраты доверия. В любом случае у частного бизнеса должны быть какие-то инструменты, позволяющие менять свой кадровый состав на законных основаниях без лишних хлопот. Потому что, во-первых, это частная компания, во-вторых, все равно не будет качественной работы, если нет взаимопонимания между менеджером и собственником. А сейчас ситуация зачастую складывается так, что нанятый сотрудник может шантажировать компанию. И таких случаев масса. Нужно не просто ввести в закон поправку об утрате доверия, важно расписать все критерии, по которым она может применяться и определяться. Тогда эта статья может быть очень полезной.