Карта мнений

Поиск нового места работы для бывших губернаторов – важный шаг в выстраивании механизма ротации элит

Российский лидер Владимир Путин встретился с 15 экс-губернаторами, ушедшими в отставку этой осенью. Как сообщает издание «Известия», им нашли новые места работы. Бывшим главам регионов предложено перейти в Счетную палату, Совфед, Военно-промышленную комиссию, «Газпром» и «Русгидро». Например, экс-губернатор Владимирской области Светлана Орлова может стать аудитором Счетной палаты, а бывший глава Астраханской области Александр Жилкин – пойти в одну из дочерних компаний «Газпрома» или ЛУКОЙЛа. Президент выразил уверенность, что на других участках работы бывшим главам регионов удастся использовать имеющиеся навыки и опыт. Эксперты полагают, что встречи с отставниками помогают избежать межэлитных разногласий.

Алексей Зудин:

– Эта практика сравнительно недавно стала постоянной. В общем и целом она представляет собой относительно новое явление. Безусловно, в этом есть элемент командного духа, стремление показать единство команды. Но я бы обратил внимание на то, что в данном случае некая презентационность происходящего не должна восприниматься как нечто показное. Речь идет об исключительно серьезных вещах – о последовательном стремлении Кремля создать консенсусно единую элиту (единую не значит однородную – элита всегда будет разнородной) с интегрированной общей системой представлений. В последнее время много внимания совершенно справедливо уделялось обновлению губернаторского корпуса, оно было необходимо. Но важно понимать, что оборотной стороной таких ротаций всегда является уход старых кадров. Поэтому важно, чтобы обновление не нарушало единства российских элит. В данном случае, как мне кажется, обновление кадров в сочетании с практикой трудоустройства и внимания к уходящим (а точнее перемещаемым) кадрам, которые заняли другие позиции, – это очень важная и позитивная вещь. У нас начинает складываться нормальная практика ротации элит.

В советское время человек, который терял должность, лишался всего. Очень часто потеря поста сопровождалась еще и публичным унижением, уничтожением его как публичной величины. Это побуждало чиновников насмерть держаться за те должности, которые они занимали. В текущей ситуации речь идет о последовательном стремлении установить норму, при которой занятие определенных должностей и перемещение на другие представляет собой нормальный процесс.

Все должно определяться интересами дела. Как мне кажется, практика встреч с уходящими губернаторами и подыскивания им нового места работы является важным шагом в выстраивании механизма ротации элит. Разумеется, этот процесс осуществляется в определенных рамках, все это понимают. Не каждый губернатор или представитель элит может рассчитывать на участие в нормальной ротации. Чтобы заслужить это, нужно добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей. Новый механизм не означает всепрощения, попустительства или принципа «раз ты в моей команде, то обязательно пользуешься моим покровительством и защитой». Соображения дела и целесообразности стоят на первом месте.