Карта мнений

Народные предприятия – утопическая форма ведения бизнеса

В Госдуме прошел правовую проверку проект закона о народных предприятиях и передан на рассмотрение в соответствующий комитет, сообщает «Липецк Медиа». Данный законопроект был внесен в нижнюю палату парламента депутатами липецкой областной Думы. Липецкий законопроект предусматривает возможность создания народного предприятия «с нуля», а также преобразования в народное предприятие любой коммерческой организации. Поправки, предложенные липецкими депутатами, снижают численность работников до 25 человек, а номинальную стоимость акций работников народного предприятия – до 51% его уставного капитала. Кроме того, отменяются требования  к максимальному числу акционеров народного предприятия.

В настоящий момент в Липецкой области создано 16 народных предприятий. Законопроект, который облсовет направил в Государственную Думу, упрощает процедуру создания народных предприятий, что должно повлиять на увеличение их количества, – сообщил спикер регионального парламента Павел Путилин.

Напомним, народным предприятием принято считать акционерное общество, работники которого владеют более 75% акций. Согласно нынешнему законодательству, количество сотрудников на предприятии не может быть менее 51 человека, а число работников-неакционеров не должно превышать 10% от общего числа. При этом акционеров может быть не более 5 тысяч.

Никита Исаев:

- Народные предприятия – в немалой степени утопическая форма ведения бизнеса. Недаром с 1998 года у нас в стране появилось немногим более 10 подобных предприятий. Подобная форма предприятий может в некоторой степени подойти для смены формы собственности бывших госпредприятий. В этом случае возникает только вопрос распределения долей между сотрудниками и неполучение государством прибыли от приватизации (шансов, что все сотрудники будут гореть желанием заплатить за свою долю, нет). А при организации нового предприятия подобная форма нежизнеспособна. 

Много ли найдётся желающих вложить свои силы и средства в создание предприятия, и тут же лишиться большей части своей доли и возможности принимать решения? Капитал должен работать. А в этом варианте только создал предприятие, и тут же всё распродаёшь сотрудникам. Доходность получается минимальная. А как привлекать инвесторов, если не менее 70% уставного капитала принадлежит сотрудникам? Силой заставлять продавать свои доли? Есть проблема и с коллективным принятием решений – получается, что у каждого сотрудника предприятия из любой отрасли должна быть соответствующая квалификация – каждый работник должен быть и экономистом, и финансистом, и аналитиком и так далее. Фантастика. С изменением численности персонала тоже появляются дополнительные сложности. Сама по себе идея интересная – обеспечить заинтересованность менеджмента, и рядовых сотрудников в эффективном развитии. Но на практике народные предприятия сталкиваются с множеством проблем, и упрощение процедуры открытия никак ситуацию не исправит.