Карта мнений

Инициатива увольнения за утрату доверия – правильная и разумная

Бизнес-сообщество попросило Минтруд РФ разрешить увольнять сотрудников в связи с утратой доверия, пишет издание «Известия». Сейчас такая формулировка применяется только при увольнении госслужащих. В бизнес-объединениях считают, что распространение этой нормы на коммерческий сектор поможет предотвращать попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также будет способствовать сохранности интеллектуальной собственности. Эксперты полагают, что текущие трудовые отношения в коммерческом секторе нуждаются в изменениях.

Вячеслав Яблоков:

– Бизнес-сообщество сделало шаг в правильном направлении, но даже он является половинчатым. К сожалению, наше трудовое законодательство во многом перекочевало из советской эпохи, когда единственным работодателем было государство в лице различных предприятий плановой экономики. Поэтому нужно было с помощью законодателя устанавливать препятствия на пути возможного произвола и мракобесия государственных директоров.

С тех пор экономическая ситуация в стране в корне поменялась, у нас уже более четверти века рыночная экономика. В условиях рыночной экономики сложно представить, что руководитель бизнеса будет произвольно и своенравно выгонять ценного и квалифицированного сотрудника. Скорее наоборот, руководитель крайне заинтересован в привлечении и сохранении хороших кадров. Но, к сожалению, здравых и соответствующих рыночным условиям правовых возможностей расстаться с плохим работником мы из советской эпохи не унаследовали, они тогда не были предусмотрены.

Инициатива бизнес-сообщества по поводу введения утраты доверия как основания для увольнения абсолютно правильная и разумная. Возможно, это станет первым и не единственным шагом на пути формирования иных правовых основ построения трудовых отношений между работником и работодателем в коммерческом секторе. Бизнес будет эффективнее, если получит больше свободы в вопросе формирования своего кадрового состава. Сейчас практически невозможно уволить ленивого и абсолютно неэффективного сотрудника, если он не прогуливает и не приходит пьяным на работу. Практика увольнения за неисполнение трудовых обязанностей развита очень слабо, и изменить позицию судей при действующем законодательстве практически невозможно. Законодательство нужно менять, и первые шаги в этом направлении наконец-то начались.